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    政策文件
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    關于《選拔引進寧德市屬國企類引進生的工作辦法》的政策解讀
    點擊:69 發布時間:2021-04-29 所屬分類:政策文件 作者: 來源:寧德市國資委 
      《關于選拔引進寧德市屬國企類引進生的工作辦法》(寧委人才〔2021〕4號)已經市委人才工作領導小組會議研究同意發布實施,共有六個方面的內容。
      
      一、修訂背景
      
      根據市委主要領導指示要求,今年3月,我委會同市委人才辦開展了市屬國有企業人才隊伍調研,從調研的情況看,目前我市國有企業最為缺乏的就是高層次、高素質的企業經營管理人才。雖然近年來,我市逐步加大人才引進力度,但以我市現有的經濟社會環境和市屬國有企業的薪酬水平,難以招到高層次、高素質的經營管理人才。
      
      為戰略性引進、培養一批復合型高素質國有企業人才,進一步激發市屬國有企業人才隊伍活力,推進市屬國有企業科學發展和轉型升級,我市參照福州、南平、龍巖等地區建立市級引進生制度的經驗做法,結合我市市屬國有企業生產經營需要,提出寧德市國企類引進生制度,旨在從全國重點高校中選拔引進優秀博士、碩士畢業生到我市市屬國有企業工作,為我市戰略培養儲備一批高級企業經營管理人才。
      
      二、主要內容
      
      新制定的《工作辦法》共有六個方面的內容。
      
      第一部分:引進對象及資格條件。規定了引進對象為全國“雙一流”高校、原“211”且學科評估結果為A-以上(以教育部學位與研究生教育發展中心發布的全國最新一輪學科評估結果為準)的高校和境外著名大學(指國際公認的三大世界大學最新排名均位于前200名的境外大學)中畢業3年內的優秀博士、碩士、全日制本科生。同時,規定了引進生應符合的其他資格條件。
      
      第二部分:選拔方式與程序。選拔主要包含發布公告、組織報名、資格審查、體檢、面試考察、公示、研究確定選拔對象、辦理入職手續等八個程序。
      
      第三部分:安排使用和政策待遇。博士、碩士引進生選拔引進前5年為聘任期,博士研究生按市屬國有企業(集團公司)副總經理安排職務(參照副處級管理),不占用企業編制;碩士研究生按市屬國有企業(集團公司)中層副職或二一級公司副總經理安排職務,級別比照正科級管理,占用企業編制。本科引進生選拔引進前2年為聘任期,按市屬國有企業職員安排工作,占用企業編制。聘任期內博士引進生的薪酬待遇參照市屬國有企業(集團公司)副總經理安排(原則上不低于30萬元),碩士引進生的薪酬待遇參照市屬國有企業(集團公司)中層正職或二級公司正職負責人安排(原則上不低于20萬元),本科引進生的薪酬實行協議工資制,年薪15萬元。聘任期內由企業分別給予博士研究生、碩士研究生、本科生每人每月6000元、4000元、2000元的生活補助。此外,還包含住房補助、配偶安置補助、子女入學等補助和優待政策。
      
      第四部分:管理與考核。包含日常管理、年度考核、期滿考核等主要內容。博士、碩士引進生聘期內年度考核累計兩次“不合格”的,應予以解聘;聘任期內本科引進生年度考核“不合格”的,應予以解聘。期滿考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次,博士、碩士引進生經考核合格,且承諾繼續在寧德工作至少5年以上的,可按“雙向選擇”原則,統籌安排在市屬國有企業任職,或調任相應職務(職級)層次公務員、事業單位工作人員,安排到市、縣、鄉鎮(街道)機關單位或事業單位工作,考核優秀的,優先尊重個人選擇;本科引進生經考核合格,安排擔任二級公司部門正職,考核優秀的,一般安排擔任二級公司領導班子副職(比照集團中層副職),繼續在企業工作兩年后,可根據工作表現擇優調任同職級公務員。引進生聘任期滿考核不合格的,予以解聘。
      
      第五部分:培養鍛煉。國企類引進生聘任期內,原則上先安排至市國資委所出資企業(含閩東電力公司)權屬企業
      
      的基層一線崗位鍛煉1年,其中博士引進生一般安排掛任權屬企業副總經理,碩士引進生一般安排掛任權屬企業中層副職,本科引進生一般安排在權屬企業急需緊缺崗位。聘任期滿,經考核,博士引進生、碩士引進生安排在市屬國有企業工作或調任公務員;本科引進生納入所在企業優秀年輕干部重點培養對象,適時安排重點崗位,進一步壓擔子鍛煉。
      
      第六部分:有關事項。國企類引進生補助待遇與我市及市國資委有關政策產生重疊的,按照“就高、從優、不重復”的原則執行。
      
      三、主要特點
      
      (一)針對性引進人才。根據當年度編制的《寧德市屬國有企業緊缺急需人才引進指導目錄》引進緊缺急需人才,并將引進對象鎖定至全國“雙一流”高校、原“211”且學科評估結果為A-以上高校及最新國際公認的三大世界大學排名均位于前200名的境外著名大學。
      
      (二)科學化選拔程序。通過公開、透明的方式,層層把關,根據面試成績從高到低擇優確定考察對象,并深入考察,最終根據公示結果確定選拔引進對象和崗位安排。
      
      (三)政策優待引才。為引進生安排合理的崗位,并提供具有吸引力的薪酬待遇、住房補助以及人性化的配偶安置補助、子女入學安排等。
      
      (四)考核及培養鍛煉。對引進生進行年度考核和期滿考核,并根據考核結果兌現年度績效薪酬、任期激勵收入或統籌安排任職、解聘等,加強對引進生的管理監督和激勵約束。同時,對引進生在聘任期內原則上先安排到基層一線崗位鍛煉1年,考核期滿,經考核安排至市屬國有企業工作或調任公務員,并對調任公務員的博士和碩士第一年分別安排至鄉鎮和村掛職,進一步壓擔子鍛煉。

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